Зависимость от ИИ при найме персонала может привести к потере квалифицированных сотрудников

С развитием технологий искусственного интеллекта (ИИ) в процессе найма персонала, мы рискуем пренебречь ценными качествами кандидатов, оценивая их лишь по набору ключевых навыков. ИИ помогает сортировать резюме по словам-меткам, но важные человеческие качества, такие как способность к командной работе и критическое мышление, не всегда улавливаются этими системами. В результате, рынок труда может лишиться действительно талантливых сотрудников.

Не пренебрегайте человеческим фактором

Понимание и оценка целостной картины кандидата, включая его личностные качества и способности к адаптации, является существенным. Отход от чрезмерной зависимости от технических навыков в пользу так называемых «мягких» навыков поможет гарантировать, что компании не упустят многообещающие таланты.

ИИ, найм, таланты