Права соискателей при AI-собеседованиях усилятся в следующем году

C 2023 года претенденты на работу получат возможность оспаривать результаты или требовать разъяснений в случае, если они считают, что интервью с использованием искусственного интеллекта были несправедливыми.

Комиссия по защите персональных данных объявила о новых законодательных изменениях, касающихся поправок в Закон о защите персональных данных. Процедура внесения поправок стартовала в четверг и продлится до 2 января следующего года.

Согласно предложенным изменениям, соискатели смогут отклонять результаты или запрашивать объяснение у компаний, если по их мнению AI-системы нарушают их права. Еще они имеют право потребовать альтернативный метод интервью без использования AI. Компании-работодатели обязаны корректно реагировать на такие запросы.

Дополнительно, организации, обрабатывающие большой объем личных данных, должны будут назначить ответственного за конфиденциальность.

Комиссия также получит полномочия оценивать уровень защиты личных данных в государственных учреждениях и предлагать улучшения.

закон, ИИ, интервью