Искусственный интеллект в рекрутинге: мнение соискателей

Искусственный интеллект (ИИ) на удивление быстро меняет сферу управления человеческими ресурсами. Статистика показывает, что 65% организаций используют инструменты на базе ИИ в процессе найма, но лишь треть кандидатов осведомлена об этом.

Плюсы и минусы ИИ в подборе персонала

ИИ способен анализировать огромные объемы данных для поиска и оценки претендентов, но есть риск дискриминации кандидатов, не соответствующих образцовой истории.

Важность восприятия

Исследования показывают, что соискатели скептически относятся к автономным решениям ИИ, считая их «недостойными» или «несправедливыми», но есть большее доверие, когда присутствует человеческий фактор.

Этика привлекает

Исследования доверия показали, что положительное восприятие этики использования ИИ в найме повышает привлекательность организаций для кандидатов.

Баланс между ИИ и человеком - ключ к успеху

Для поддержания «человечности» в HR необходим баланс между ИИ и человеком, с учетом прозрачности и ожиданий.

ИИ, рекрутинг, персонал